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OKAIDI(歐開蒂)2000年9月誕生于法國，作為一個全球時尚的童裝品牌，OKAIDI融合全球多元化時尚元素，不斷創新，充分尊重兒童個性發展，為0-14歲的兒童設計最流行、舒適、個性的童裝。

組織介紹

自2006年進入中國市場以來，OKAIDI秉承一貫的理念——為我們的孩子創造屬于他們的美好世界。

官方旗艦店

OKAIDI為廣大消費者提供方便快捷，時尚實惠的選擇，領導全球時尚，追求設計與創新理念，款式不斷更新。以“Okaidi good id”為宗旨，OKAIDI直接與兒童交流， 鼓勵他們發掘并建立起自己獨特的個性。OKAIDI把兒童作為其品牌關注的中心，并與OKAIDI“為成長中的兒童服務”的使命一脈相承。

審核機構

人權采用ICS標準，客戶代表人權和品質一起看

審核方式

ICS突擊，客戶過來通知時間

審核評級

90%Aconform >90%, no C or below75%B75%-89%60%C60%-74%40%D40-59%E<40%

驗廠要求

人權要求：1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件質量要求將ISO9001質量進行管理體系作為基礎并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風險評估、供應商管理、蟲害控制、利器管理等。生產報表，對各類物品進行有效管理，現場5S 管理等內容，有加了一些人權的要求（消防、急救人員、勞保用品要求）