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蘇州海舟網板格柵制造商

      江蘇海舟綠能環境工程有限公司專業生產銷售轉鼓格柵除污機、轉鼓式精密過濾器等環保設備。公司位于宜興和橋工業園區，產品廣泛用于水環境保護·監控·污水處理·石油化工·市政供排水和基礎建設等工業項目及水利·電站和農業灌溉等工程。公司始終貫徹科技創新，以質取勝服務社會回歸自然的經營思路；以誠信求市場的營銷理念，力求使顧客達到較大限度的滿意。

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內進流格柵 設備安裝 1、設備可直接安裝在預制的鋼筋混凝土溝渠中。 2、格柵整機除動格柵片外，一般不需要在現場進行組裝。 3、設備安裝就位后，當機架與溝渠內兩側存在較大間隙時，可考慮用薄型塑料板加以封閉，以免影響攔污效果。 4、放置格柵的溝渠在施工中，要求渠壁盡量平整垂直，渠底面應保持水平平整。 5、渠壁頂邊應按格柵安裝基礎圖的要求預埋200×100×10鋼板四塊，用于焊接基礎螺栓。 6、設備安裝就位后，再進行電器控制裝置的安裝。電器控制系統的設置和調整，由本公司按技術要求派專人進行。

       江蘇海舟綠能環境工程有限公司是綜合污水處理設備制造商，公司通過為用戶提供創新技術與產品解決方案，讓全國用戶享有全方位的服務，為污水處理事業做出自己一份力量。我們熱切期待著與廣大客戶真誠合作，共同為我們賴以生存的環境作出貢獻！
       滿足客戶的需求是我們公司賴以生存和發展的基礎，哪怕是個別訂單有的虧損，我們依然是滿足客戶的需求，急客戶之所急，想客戶之所想，為客戶排憂解難；
       滿足客戶提出的質量和交貨期，協同客戶一起解決生產、質量、物流和成本問題，一起把市場這個蛋糕做大，客戶的增長自然會帶動公司的發展；

設備調試 1、開機前準備工作 設備安裝完畢后，在進行設備運行前，應做好下列工作： 1）、設備安裝是否平穩； 2）、設備各連接處螺栓、螺栓銷是否擰緊和銷牢； 3）、各潤滑點是否按要求加潤滑劑； 4）、各轉動部分經手動盤車檢查，無卡、堵現象存在； 5）、電氣控制裝置是否設置安全可靠； 6）、操作人員是否在崗位； 經檢查合格后，方可進行開機調試運轉。--------------- 調試試運行 空負荷調試試運行：格柵應先進行空負荷調試試運行，運行時間不得少于1小時。在試運行中，應注意以下情況的觀察： 1）、電動機、減速機的溫升及異常聲響的產生； 2）、傳動裝置有無振動、沖擊和不正常聲響的產生； 3）、運動部分有無卡、堵、松動等異常現象，特別應注意連桿與動柵片架邊板連接配合處松動情況；內進流格柵 4）、動、靜柵片運動位置是否滿足設計要求； 5）、用于柵片動作控制系統電氣裝置的可靠性和準確性； 6）、整機操作控制系統電氣裝置的可靠性、安全性及動作的準確性； 若出現以上所列的情況，應及時停機檢查，維護更換、消除隱患。

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回轉式格柵除污機日常維護與保養 ： 1、 在運行過程中，如有纖維狀雜物纏繞在轉刷軸上，應及時清理，以免影響機器的正常運行。 2、 應根據垃圾量的多少，定期清理掛在卸料板上的垃圾。 3、 在機器正常運行時，每月須用黃油槍在各潤滑部位的油嘴中注一次鈣基潤滑脂。 4、 減速機中的潤滑油須定期更換，一般設備投入正常使用后半個月需更換新油，以后每隔三個月更換一次，平時應注意減速機油位。
      我們在做涉及客戶的決定時，一定要考慮是否為客戶增加了價值，而不是輕易增加客戶的成本；
      上下工序之間，下工序是上工序的客戶，上工序必須服務于下工序，無條件滿足要求；生產必須滿足業務的合理要求；
      公司內部加工工序，必須對承諾的交貨期負責；
      公司生產的主要產品分為：水質污染防治工程、大氣污染防治工程、固體廢物處理工程、物理污染防治工程、污染修復工程、噪聲防治工程、水質凈化工程、海水淡化工程、軟化水工程、循環水工程、給排水工程、市政公用工程、園林水景工程的設計施工。

內進流格柵設備安裝的具體要求 1 本機放入基礎就位后，其安裝角度應符合設計要求，格柵卸料口平面應與格柵井操作平臺面平行，格柵墻板應與格柵井操作平臺面垂直，設備安裝的水平度誤差小于1/1000，然后再根據安裝圖將設備與預埋件焊成一體，再將地腳螺母擰緊。 2 在通電運行之前，先用手搖把插入電機尾部方榫內，按安全罩上箭頭所示方向用手搖動電機，應無其他影響運行的因素存在。 3 卸去安全罩，放松漲緊鏈輪，卸下減速機端鏈條，通電試 運轉，看減速機的運轉方向是否與安全罩上所示箭頭方向，嚴禁反轉。 4 用漲緊鏈輪調節器調整鏈條的松緊度，并用漲緊螺桿調整 耙齒鏈的松緊度。 5 檢查減速機的潤滑油是否到油面線，不足時用30#機械油加至油面線。 6 裝好安全罩，接通電源空載運轉，應無抖動、卡阻現象 及異常噪音等，空載試運行后，再投入負載運轉。

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      企業選拔人才的標準就是看問題的高度，能否站在企業的角度全面的考慮問題，不要一味的考慮小集團、小集體利益，要考慮整體的平衡；
      大家都能夠在同一高度看待問題，少了扯皮和會議協調，有了高度就會多一份理解和寬容，少一些煩惱，這也是留住優秀人才的基礎；
      老板把這一點當作選拔人才的基礎，沒有高度，就無法從公司的層面、全局的高度看待問題，也是造成日常瑣碎工作扯皮的主要原因之一；
       判斷一個事情該不該做的時候，先要捫心自問，“如果我是老板，我會怎么做？”，“做這個決定，是否為公司創造效益？          
       你努力帶領團隊創造的績效，公司必須兌現獎勵，不會再考慮互相之間的平衡，因為這是你多勞多得的回報；
       在溝通過程中，站在同一高度，再進行換位思考，充分了解對方的立場，站在對方的立場上，考慮自己的方法、方案是否可行。

      公司現有廠房及一批專業水平的設計人員、技術人員和工程師。我們將以專業的技術和專業的管理手段，為追求產品的專業度，企業的形象不懈努力。創綠色文明，你我攜手并進，共創未來!

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