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怎么進行社會責任認證找什么機構進行認證？自己應該準備些什么？

社會責任管理體系認證:社會責任管理體系周期多長？費用多少

社會責任標準“”，是SocialAccountabilityInternationalstandard的英文簡稱，是全球道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與質量管理體系及環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

社會責任管理體系認證:社會責任標準管理體系認證服務的簡介

社會道德責任標準SocialAccoutability或簡稱自年問世以來，受到了公眾大的關注，在美歐工商界引起了強烈反響。們認為，是繼、之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉化為ISO標準；通過認證將成為國際市場競爭中的又一重要。有遠見的組織家應未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當權益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關于道德責任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會責任相結合的需求日益。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今天，組織行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與要求的符合性予以確認和聲明。

--世界上個社會道德責任標準是規(guī)范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。認證是依據(jù)該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施。

社會責任標準管理體系認證服務的制訂宗旨

年新版社會責任管理體系審核檢查表

1.童工｜1.1｜◆是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。｜◆招工記錄是否有工人年齡文件?｜◆招工時,是否有效地檢查工人年齡文件?｜◆工人年齡文件是否過期?｜1.2｜◆是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關方傳達?｜◆如果發(fā)現(xiàn)使用童工,是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學校教育直到超過16周歲?｜1.3｜◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向員工及利益相關方傳達?｜◆是否向學齡兒童提供教育支持?｜◆童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時？｜1.4｜◆公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內處？｜◆是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？｜◆中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。｜◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？｜◆公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？｜

社會責任管理體系認證:社會責任管理體系有什么規(guī)定和要求

·童工：企業(yè)必須按照法律控制年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。

·強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

·健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。

·聯(lián)合的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。

·差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員或派系等原因存在歧視。

·懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

·工作時間：企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有的假期。

·報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛培訓計劃勞工法。

·管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的文件和記錄。