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天津創(chuàng)想空間文化傳播有限公司主營(yíng)：商業(yè)空間設(shè)計(jì),辦公空間設(shè)計(jì),展覽展示設(shè)計(jì),黨政文化建設(shè)

首先企業(yè)文化墻在于表達(dá)公司的企業(yè)形象,傳達(dá)企業(yè)文化,展示企業(yè)的實(shí)力，讓客戶對(duì)該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，文化墻起到非常重要的作用。一個(gè)客戶進(jìn)入公司，他對(duì)公司的認(rèn)知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。而且會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生凝聚力和向心力，同時(shí)對(duì)企業(yè)的外在形象也有重要影響，是企業(yè)文化墻必備的內(nèi)容。如企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)宗旨，企業(yè)精神等，這些內(nèi)容好以圖文并貌的宣傳畫展示出來好,讓人印象深刻同時(shí)獲得美的享受!其次，公司辦公室的墻面布置一定要突出對(duì)員工的重視，而不是各種條條框框的規(guī)章制度！

關(guān)于企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的版塊

企業(yè)文化墻關(guān)于企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的版塊，首先是總經(jīng)理寄語，接著是企業(yè)簡(jiǎn)介，這一項(xiàng)是隨著公司業(yè)務(wù)方向及工作中心的變化更新。還緊接著是團(tuán)隊(duì)活動(dòng)風(fēng)采展示還有就是企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。在很多的時(shí)候來說企業(yè)文化墻的建設(shè)是為了彰顯一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的文化，向外界展示該企業(yè)的獨(dú)特魅力。可看看現(xiàn)在大多數(shù)公司的文化墻，基本背離了文化這一主題。其內(nèi)容大致可以分為以下幾個(gè)部分：企業(yè)介紹，管理層介紹，企業(yè)榮譽(yù)，員工風(fēng)采，經(jīng)營(yíng)理念等，這其實(shí)就是一個(gè)加強(qiáng)版的公司簡(jiǎn)介，是給公司內(nèi)部人員看的，完全體現(xiàn)不出公司的個(gè)性。并且很多企業(yè)的文化墻居然采用白底藍(lán)邊的色彩，布局雜亂無章，讓人不忍卒視。、

所以，企業(yè)文化墻建設(shè)首先是找準(zhǔn)企業(yè)的文化，凸顯企業(yè)的文化。企業(yè)文化不是一堆冠冕堂皇的句子，重要的是要實(shí)在。不同層次的企業(yè)有不同的表達(dá)方式，雅俗共賞好的選擇。其次是合理分配企業(yè)文化墻的內(nèi)容。企業(yè)文化墻的主要內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，服務(wù)理念等，好舉出實(shí)例加以證明。有的企業(yè)把喜歡獲得的榮譽(yù)放到顯眼的地方，并且占據(jù)很大地方，在這樣一個(gè)證書證件滿天飛的時(shí)代，好不要這樣做，應(yīng)該把一些有份量的榮譽(yù)證明放在容易被發(fā)現(xiàn)的角落里。終是企業(yè)文化墻一定要請(qǐng)專業(yè)的設(shè)計(jì)師布局設(shè)計(jì)。同樣的內(nèi)容，普通人做出來，會(huì)顯得俗不可耐;在專業(yè)的人手里，會(huì)著就風(fēng)采華章。

企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長(zhǎng)寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)口號(hào)、幾個(gè)標(biāo)語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn)、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

1.公司的規(guī)章制度

在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長(zhǎng)期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會(huì)看到它，并幾乎。

公司的核心價(jià)值

一般來說，公司使用簡(jiǎn)單易記的詞語作為公司的核心價(jià)值觀，以使員工記住。在辦公室、會(huì)議室和其他地方掛上解釋公司核心價(jià)值觀的海報(bào)不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

3.各部門的責(zé)任

公司的日常運(yùn)作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個(gè)員工知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或目標(biāo)，這樣他們就可以在實(shí)際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個(gè)可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

4.企業(yè)文化活動(dòng)

公司的運(yùn)作是以每個(gè)員工個(gè)人為基礎(chǔ)，過于嚴(yán)肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動(dòng)的內(nèi)容。例如，一些公司收集了一些活動(dòng)的照片墻，重要的活動(dòng)展示等等。

5.提醒

穿戴部分也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報(bào)、生日祝福、雞湯、生活相關(guān)政策發(fā)展等，小小的關(guān)懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

沒有企業(yè)的目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長(zhǎng)期的，沒有目標(biāo)的約束，員工必然會(huì)陷入混亂。因此，對(duì)公司的發(fā)展歷史進(jìn)行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標(biāo)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而不斷努力。