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工作服是由于各種不同工作種類或是企業制度需求等而產生的服裝，所以企業公司為員工訂制工作服也一定是因為在其中有一些方面的積極主動作用還是意義的存在，才會讓現在工作服如此的盛行。不一樣的企業公司類型或職業類別的不同也造就了如今各種各樣的工作服樣式，但毫無疑問的是她們都擁有相同或類似的作用。

工作服的作用

塑造企業品牌形象

一些企業公司強制規定職工衣著工作服一些是出自于制造行業特點，有關相關法律法規都是有規定公司員工務必衣著工作服才能夠 開展生產制造，比如食品企業。而沒有有關相關法律法規要求各個領域的企業公司都這般熱衷于訂制工作服的緣故便是由于統一工作服能夠 為企業塑造優良的企業品牌形象，給人一種技術專業并且也組織紀律性有管理制度的覺得，我國句老話說的好：“無老規矩不成方圓。”優良而得當的服飾另外也是對客戶還是顧客的一種重視，也會提升顧客針對企業的認可和信賴感。

提升工作效率

企業的精神實質及文化通常都是反映在工作服上，特別是在如今許多企業文化衫定制和工作服是一致的，因此如今企業工作服的設計圖案越來越愈來愈有品位和情調。統一的工作服非常容易讓職工主動的進到工作中人物角色之中，就好似cosplay的服飾一樣會有一種帶入感。當職工穿上工作服以后會將自身的情況調節到工作態度，讓職工能情不自禁的遵循企業的有關管理制度，而且提升工作效能。

具備同樣特性的人某種事物就非常容易匯聚在一起，而穿著統一工作服的職工們就意味著著她們同歸屬于一個企業還是一個單位，那樣就非常容易讓職工以團體的權益作為自身的權益，將團體的總體目標作為自身的總體目標，有利于基本建設團體的團隊的凝聚力。

另外知名企業的工作服還是漂亮個性化的工作服還可以增加職工的榮譽感。

身份辨別

工作服還有一個作用便是便捷對職工的真實身份或崗位級別鑒別。許多企業會為不一樣一部分還是不一樣級別崗位職責的職工訂制不一樣種類的工作服也是這一個大道理，另外在服務項目的公司企業中，不一樣樣式或色調的工作服也便捷顧客開展鑒別，提高客戶反映感和職工工作效能。