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派遣使勞務人員的雇傭和使用分離，旨在降低企業管理成本，規避用工風險，用工靈活，是一項提高企業效率的人力資源服務。 實施人才派遣后，您與我司簽訂《派遣合同》，我司與員工簽訂《勞動合同》，您與員工簽訂《勞務協議》，雙方只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣服務內容：

員工招募：根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工；

入職體檢：面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續；

用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續；

保險繳納：根據國家和上海市規定，為員工繳納保險及公積金；

工資發放：根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項；

工傷申報：負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜；

爭議處理：為客戶進行風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件；

政策咨詢：常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

勞務派遣的合作流程：

業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明； 

分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察； 

提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案； 

洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 

簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》； 

實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣協議》之各項約定。

勞務派遣按具體用工模式的主要分類：

1．完全派遣：由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉移派遣：用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3．短期或項目派遣：用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。